Структура, режим работы

Режим работы учреждения образования "Средняя школа № 2 г. Давид-Городка"
 
Школа работает в две смены.
Начало занятий:  8.00 - первая смена, 14.00 -  вторая смена
 
 

Положение о пропускном режиме в государственном учреждении образования  «Средняя школа №2 г.Давид-Городка»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 2 г. Давид-Городка»

 

ГРАФИК движения школьного автобуса для подвоза учащихся СШ № 2 г. Давид-Городка и воспитанников ясли–сада №1, №2 на 2021/2022 уч. год

 

РАСПИСАНИЕ  ЗВОНКОВ

 1-я СМЕНА 

  1. 08.00 – 08.45
  2. 08.55 – 09.40
  3. 10.00 – 10.45
  4. 11.05 – 11.50
  5. 12.00 – 12.45
  6. 12.55 – 13.40

 2-я СМЕНА 

  1. 14.00 – 14.45
  2. 15.05 – 15.50
  3. 16.10 – 16.55
  4. 17.05 – 17.50
  5. 18.00 – 18.45

     Структура учреждения образования

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о пропускном режиме в государственном учреждении образования  «Средняя школа №2 г.Давид-Городка»

 

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет организацию и общий порядок осуществления пропускного режима в государственном учреждении образования «Средняя школа №2 г.Давид-Городка», в целях обеспечения общественной безопасности, безопасности учащихся и работников, предупреждения возможных террористических, экстремистских акций, кражи детей и имущества, других противоправных проявлений в отношении обучающихся, работников учреждения образования и граждан.

2. Организация пропускного режима

Пропускной режим – совокупность мероприятий и правил, исключающих возможность несанкционированного прохода лиц, проезда транспортных средств, проноса (провоза) имущества, в том числе, представляющего угрозу жизни и здоровью учащихся и работников, на территорию или с территории учреждения образования. Пропускной режим предусматривает комплекс специальных мер, направленных на поддержание и обеспечение установленного порядка деятельности учреждения образования и определяет порядок пропуска учащихся, работников и граждан в учреждение образования.

Настоящее Положение размещается на информационных стендах и на официальном Интернет-сайте.

2.1. Запрещается:

2.1.1. вход лицам с внешними признаками алкогольного опьянения либо состояния, вызванного потреблением наркотических, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ;

2.1.2. проносить предметы и вещества, запрещенные к свободному обращению, легковоспламеняющиеся, взрывоопасные, пожароопасные вещества, спиртосодержащие жидкости, вещества и жидкости токсического действия, крупногабаритные предметы и сумки;

2.1.3. въезд и парковка транспорта сторонних организаций и физических лиц.

2.2. В случае выявления лиц, представляющих потенциальную угрозу безопасности окружающих (проносящих предметы и вещества, запрещенные к свободному обращению, легковоспламеняющиеся, взрывоопасные, пожароопасные вещества, спиртосодержащие жидкости, вещества и жидкости токсического действия), необходимо незамедлительно информировать руководителя учреждения образования и отдел внутренних дел (тел. 102).

2.3. Ответственность за организацию пропускного режима в учреждении образования возлагается на заместителя директора по хозяйственной работе, непосредственное осуществление пропускного режима возлагается на дежурного работника, ночью – на сторожа.

2.4. Покидать рабочее место без уважительной причины дежурному работнику, осуществляющему пропускной режим, запрещается.

2.5. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех работников, постоянно или временно работающих в учреждении образования, обучающихся и их законных представителей, всех юридических и физических лиц, осуществляющих свою деятельность или находящихся по другим причинам на территории учреждения образования.

2.3. Контроль за соблюдением пропускного режима возлагается на заместителя директора по хозяйственной работе.

3.Порядок прохода учащихся, работников, посетителей в школу

3.1. Пропускной режим в учреждение образования обеспечивается дежурным работником обслуживающего персонала.

3.2. Учащиеся, работники и посетители проходят в учреждение образования через центральный вход. В ночное время, выходные и праздничные дни центральный вход должен быть закрыт постоянно.

3.3. Запасные выходы  в здании учреждения образования оборудованы дверями.  Во время образовательного процесса и в рабочее время запасные выходы должны быть закрыты изнутри на легко открываемые запоры. В ночное время и выходные (праздничные) дни запасные выходы должны быть закрыты на ключ. Ключи находятся: 1 комплект – на рабочем месте работника, осуществляющего пропускной режим, остальные комплекты – у руководителя учреждения образования и его заместителя по хозяйственной работе.  Ключи должны быть пронумерованы согласно нумерации запасных выходов.

4. Пропускной режим для учащихся

4.1. Вход в учреждение образования учащиеся осуществляют в свободном режиме.

4.2. Выход обучающихся за пределы территории учреждения образования во время занятий, или до окончания занятий возможен только на основании разрешения руководителя учреждения образования или его заместителей.

5. Пропускной режим для работников

5.1. Работники находятся в учреждении образования в соответствии с расписанием учебных занятий или графиком работы, утвержденных руководителем учреждения образования.

5.2. Нахождение работников в учреждении образования в нерабочее или в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, возможно только с разрешения руководителя учреждения образования или лиц, его заменяющих.

6. Пропускной режим для законных представителей обучающихся

         6.1. Законные представители могут быть допущены в учреждение образования при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

         6.2. Законные представители, пришедшие встречать своих детей по окончании уроков, ожидают их на улице или у поста дежурного в учреждении образования.

7. Пропускной режим для вышестоящих организаций, проверяющих лиц и других посетителей

         7.1. Лица, не связанные с образовательным процессом, посещающие учреждение образования по служебной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, по согласованию с директором учреждения образования или лицом его заменяющим, с записью в «Журнале учета посетителей».

         7.2. Должностные лица, прибывшие в учреждение образования с проверкой, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, с уведомлением директора учреждения образования или его заместителей, о чем делается запись в «Журнале учета посетителей».

         7.3. Группы лиц, посещающие учреждение образования для проведения и участия в массовых мероприятиях, семинарах, конференциях, смотрах и т.п., допускаются в здание учреждения образования при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

         7.4. В случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с допуском посетителей в здание учреждение образования, дежурный работник действует по указанию директора учреждения образования или его заместителей.

         7.5. Данные о посетителях фиксируются в журнале регистрации посетителей.

Журнал должен быть прошит, страницы в нем пронумерованы. На первой странице журнала делается запись о дате его заведения.

Замена, изъятие страниц из журнала регистрации посетителей запрещены.

8. Пропускной режим для транспорта

      8.1. Ворота для въезда автотранспорта на территорию учреждения образования открывают работники только по согласованию с директором учреждения образования или его заместителями.

      8.2. Въезд без ограничений на территорию учреждения образования разрешается специальному автомобильному транспорту по подвозу продуктов питания, коммунальных служб на основании соответствующих графиков, согласованных с руководителем учреждения образования, автомобильному транспорту обслуживающих организаций, экстренных и аварийных служб (скорой медицинской помощи, милиции, МЧС, аварийной службы электросетей, ЖКХ).

      8.4. В выходные и праздничные дни, в ночное время въезд автотранспорта на территорию учреждения образования осуществляется с разрешения директора учреждения образования или лиц его заменяющих, с обязательным указанием фамилий ответственных, времени нахождения автотранспорта на территории учреждения, цели нахождения.

      8.5. Обо всех случаях длительного нахождения на территории или в непосредственной близости от образовательного учреждения транспортных средств, вызывающих подозрение, ответственный за пропускной режим информирует руководителя учреждения образования, или лиц его заменяющих, при необходимости информирует органы внутренних дел.

9.Организация ремонтных работ

Рабочие и специалисты ремонтно-строительных организаций для производства ремонтно-строительных работ пропускаются на территорию и в помещения учреждения образования дежурным работником, сторожем по распоряжению директора или на основании заявок и списков, согласованных с руководителями «Подрядчика» и «Заказчика».

10. Порядок пропуска на период чрезвычайных ситуаций и ликвидации аварийной ситуации.

10.1. Пропускной режим в здание школы на период чрезвычайных ситуаций ограничивается.

10.2. После ликвидации чрезвычайной (аварийной) ситуации возобновляется обычная процедура пропуска.

11. Порядок эвакуации учащихся, работников и посетителей.

11.1. Порядок оповещения, эвакуации обучающихся, посетителей, работников из помещений учреждения образования при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие, информация об угрозе совершения террористического акта и др.) и порядок их охраны, осуществляется согласно Плану ГО на случай  возникновения ЧС.

11.2. По установленному сигналу оповещения все обучающиеся, посетители, работники учреждения образования, а также работники, осуществляющие ремонтно-строительные работы в помещениях учреждения образования, эвакуируются из здания в соответствии с планом эвакуации, и располагаются на территории школьного стадиона. Пропуск посетителей в помещения Школы прекращается. Работники учреждения образования и ответственные лица принимают меры по эвакуации и обеспечению безопасности находящихся в помещениях людей. По прибытии работников соответствующей службы для ликвидации чрезвычайной ситуации обеспечивают их беспрепятственный пропуск в учреждение образования.

 

ГРАФИК

движения школьного автобуса для подвоза учащихся СШ № 2 г. Давид-Городка и воспитанников ясли–сада №1, №2 на 2021/2022 уч. год

Населенный пункт

Пн, Вт, Ср, Чт

Пятница

Проб. (в км)

Вр. отпр.

Вр.

приб.

Вр. отпр.

Вр. приб.

 

Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

 

Гараж- Д–Гор. СШ №2 – Высокое

7.15

7.22

7.15

7.22

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ № 2

7.25

7.32

7.25

7.32

3,3

Давид-Городок СШ № 2 – Высокое

7.33

7.40

7.33

7.40

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ № 2

7.41

7.48

7.41

7.48

3,3

Д-Гор. СШ № 2– Д-Гор. я/с №2

7.50

8.00

7.50

8.00

3,7

Д-Гор. я/с №2 - Д-Гор. СШ № 2

8.02

8.10

8.02

8.10

3,7

Д-Гор. СШ № 2 – к. Полесье – Д-Гор. я/с №1- Д-Гор. я/с №2

8.15

8.21

8.15

8.21

4,5

Д-Гор. я/с №2 - Д-Гор. СШ № 2

8.23

8.30

8.23

8.30

3,7

Давид-Городок СШ № 2– Высокое

8.35

8.42

-

-

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ № 2

8.44

8.50

-

-

3,3

Давид-Городок СШ № 2 - Высокое

11.50

11.58

11.50

11.58

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ № 2

12.00

12.08

12.00

12.08

3,3

Давид-Городок СШ №2 – Высокое

12.50

12.58

12.50

12.58

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ № 2

13.00

13.08

13.00

13.08

3,3

Давид-Городок СШ №2 – Высокое

13.40

13.48

13.40

13.48

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ № 2

13.50

13.58

13.50

13.58

3,3

Давид-Городок СШ № 2 – Высокое

14.50

14.58

14.50

14.58

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ № 2

15.00

15.08

15.00

15.08

3,3

Д.-Городок СШ №2 – Д-Гор. я/с №2

17.10

17.18

17.10

17.18

3,7

Д-Гор. я/с №2–Д-Гор. я/с №1-к. Полесье –Д- Гор. СШ № 2

17.20

17.38

17.20

17.38

6,4

Д-Гор. СШ № 2– Д-Гор. я/с №2

17.40

17.47

17.40

17.47

3,7

Д-Гор. я/с №2 - Д-Гор. СШ № 2

17.48

17.56

17.48

17.56

3,3

Давид-Городок СШ №2 – Высокое

17.57

18.05

17.57

18.05

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ №2

18.07

18.15

18.07

18.15

3,3

Давид-Городок СШ №2 – Высокое

18.50

18.58

18.50

18.58

3,3

Высокое – Давид-Городок СШ №2

19.00

19.10

19.00

19.10

3,3

итого

91,9*4 = 367,6

85,3

452,9

Заправка автобуса

СШ № 2 - АЗС

 

 

 

 

3,5

АЗС - СШ № 2

 

 

 

 

3,5

                                                                                итого                   

459,9 км.

7,0 км

Остановочные пункты: СШ №2 – внутренний двор; А д. Высокое ; А кафе Полесье; А ясли-сад № 1– внутренний двор , А ясли-сад № 2– внутренний двор

 


 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 2 г. Давид-Городка»

 

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - локальный акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (в редакции от 21.11.2019), и иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
  3. Настоящие ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

Производственно-технологической дисциплиной признается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при выполнении работ, требований производственного процесса,  а также обеспечение требований по рациональному использованию материальных и человеческих ресурсов.

Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки.

Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными правовыми актами организации, в том числе настоящими ПВТР, трудовым договором, контрактом, своевременное и точное исполнение законных приказов и распоряжений руководителя.

  1. Государственное учреждение образования «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» (далее – наниматель) вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, контрактом, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Настоящие ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя.

  1. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в настоящие ПВТР вносятся приказом нанимателя.

По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции.

Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР.

  1. ПВТР находится в доступном для работников месте.

Электронная версия ПВТР размещается на сайте ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка».+

  1. С настоящими ПВТР должны быть ознакомлены все работники под подпись.

Заместители директора и инспектор по кадрам своевременно ознакомляют с: действующими ПВТР - принимаемых на работу работников; работников других организаций, командированных в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» для выполнения служебных заданий в учреждении, при условии фактического выполнения ими служебных заданий на территории ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» более 1 рабочего дня (до начала работы; до выполнения служебных заданий);

изменениями, дополнениями в ПВТР, новой редакцией ПВТР, новыми ПВТР работников ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» (до вступления ПВТР в силу).

  1. Все вопросы, связанные с применением настоящих ПВТР, решаются директором ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка».
  2. Настоящие ПВТР вступают в силу с 28 января 2020 г.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  1. Прием на работу в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного (более 2 недель) отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

10.1. При заключении трудового договора (контракта) (при приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

- документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

- страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

10.2. Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

10.3. Для оформления на работу кадровому работнику передаются, как правило, оригиналы документов (дубликаты), в отдельных случаях могут приниматься надлежаще заверенные копии. Паспорт, вид на жительство предъявляются кадровому работнику, но не отдаются ему на хранение при оформлении приема. С предъявленных для приема на работу документов могут быть сняты ксерокопии либо сделаны выписки.

10.4. С целью определения уровня квалификации, имеющихся профессиональных навыков и требуемых личных качеств кандидаты на вакансию по усмотрению нанимателя могут проходить предварительное собеседование, которое проводится заместителями директора  ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка». В ходе собеседования кандидату могут предложить пройти профессиональные и психологические тесты.

  1. Прием (перевод) лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» в течение 5 лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с главой администрации района.

Под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, работникам и направлениям деятельности.

Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются увольнения за:

- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

- прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

- иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

- разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

- сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

- неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;

- нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

- несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;

- разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;

- грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;

- совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

- лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;

- представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;

- непредставление государственным служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;

- наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости;

- виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).

Назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных в части первой п.11 настоящих ПВТР, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

  1. При приеме на работу наниматель обязан:

- потребовать документы, указанные в подп.10.1 п.10 настоящих ПВТР;

- ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника под подпись с коллективным договором, настоящими ПВТР и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

- провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда;

- оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под подпись;

- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель направляет запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

  1. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев заключения трудовых договоров с:

- работниками, не достигших 18 лет;

- молодыми рабочими (служащими), получившими профессионально-техническое образование;

- молодыми специалистами, получившими среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

- инвалидами;

- временными и сезонными работниками;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре (контракте).

  1. Наниматель может заключать с работниками следующие виды трудовых договоров:

- неопределенный срок;

- определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

- на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

- на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

- с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

- с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания;

- с руководителем, заместителем руководителя учреждения на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

- с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

- в иных случаях, установленных законодательными актами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

  1. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

- место работы, в которое работник принимается на работу;

- трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

- основные права и обязанности работника и нанимателя;

- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

- оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

  1. По решению нанимателя с работниками могут заключаться контракты, которые являются разновидностью срочного трудового договора.

Заключение и продление контрактов с работниками осуществляется с учетом требований:

- Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;

- Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (в редакции от 20.12.2019).

16.1. Контракт может заключаться по соглашению сторон:

- при приеме на работу;

- с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, указанных в п.15 ПВТР, в качестве обязательных следующие сведения и условия:

- дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

- проведение аттестации не реже одного раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;

- дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;

- повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавку в размере не более 50 % оклада.

- уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

- обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

- обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой ст.2614 ТК).

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

16.2. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

16.3. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника продлевает срок действия контракта либо заключает новый контракт с:

работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;

работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

  1. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в договоре.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

  1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу (ст.30 ТК) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства.

  1. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Отказ одной стороны трудового договора от приведения трудового договора в соответствие с изменившимися нормами трудового законодательства не является препятствием для продолжения трудового договора с изменившимися условиями.

19.1. Работник может быть переведен на другую работу.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст.321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.3 ст.42 ТК.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор.

19.2. Работнику могут быть изменены существенные условия труда.

Существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре возможны в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Изменением существенных условий труда признается: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123 ТК) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель предупреждает работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 30 календарных дней. Письменное предупреждение об изменении существенных условий труда вручается работнику под подпись лично либо в отдельных случаях может быть направлено заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении по месту жительства работника.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор может быть прекращен по п.5 части второй ст.35 ТК.

19.3. Работник может быть перемещен на другое рабочее место.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

19.4. Работник может быть временно переведен.

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года;

производственной необходимости;

простоя.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

19.5. Работник может быть отстранен от работы.

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы прерывает течение трудового договора работника.

Отстранение от работы оформляется распоряжением уполномоченного нанимателем должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Распоряжение объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с распоряжением оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель (уполномоченное лицо) обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

- не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, когда при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не по своей вине.

Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом уполномоченного нанимателем должностного лица.

  1. Трудовой договор работников ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

  1. Волеизъявление гражданина о приеме на работу, работника об изменении условий трудового договора, переводе на другую постоянную работу, увольнении с работы, как правило, оформляется в виде письменного заявления по установленной нанимателем форме.

Доведение работниками до сведения директора, заместителей директора событий, сведений, имеющих значение для трудовых правоотношений, оформляется в виде докладных записок. В случаях, требующих незамедлительного, оперативного информирования соответствующего руководителя, допускается передача устного сообщения.

Факты, имеющие значение для трудовых правоотношений, в необходимых случаях фиксируются актами по установленной нанимателем форме.

  1. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом по личному составу.

Все приказы по приёму и увольнению  визируются председателем профсоюзного  комитета первичной профсоюзной организации. Приказы объявляются работнику под подпись. Приказы по личному составу хранятся в архиве учреждения образования.

  1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Трудовые книжки заполняются на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

  1. В ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» ведутся личные дела на специалистов из числа педагогических работников.

Личное дело работника состоит из:

- внутренней описи документов личного дела;

- дополнения к личному листку по учету кадров;

- личного листка по учету кадров;

- автобиографии;

- копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;

- заявления о приеме на работу;

- копии приказа о приеме на работу.

Также в личное дело включаются заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника, копии приказов о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении квалификационных категорий, классов, разрядов, званий и т. п., могут включатся характеристики и аттестационные листы.

На этапе формирования личного дела документы в него включаются вне зависимости от хронологической последовательности.

Личные дела хранятся в кадровой службе в алфавитном порядке и подлежат строгому учету. Личные дела уволенных работников хранятся в архиве учреждения.

ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

  1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

25.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

25.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

25.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

25.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

25.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, правила пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

25.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

25.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

25.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

25.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;

25.10. хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

25.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

  1. В области охраны труда работник обязан:

26.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения, в помещениях;

26.2. использовать и правильно применять СИЗ и средства коллективной защиты;

26.3. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

26.4. заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

26.5. немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

26.6. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными, рабочими) обязанностями;

26.7. в случае отсутствия средств индивидуальной защиты по немедленному уведомлению об этом непосредственного руководителя либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;

26.8. оказывать содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленному извещению своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

26.9. осуществлять надлежащий надзор за обучающимися с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим обучающимся и работникам учреждения образования, а также нанесения материального ущерба себе, другим обучающимся, работникам учреждения образования и учреждению образования;

26.10. быть внимательными к обучающимся, родителям обучающихся и членам коллектива;

26.11. выходить за пределы учреждения в рабочее время по личным вопросам (при наличии уважительных причин) возможно только с ведома руководителя или уполномоченного на то лица.

  1. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
  2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

  1. Педагогические работники обязаны:

систематически повышать деловую квалификацию;

осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам;

приходить на работу не позднее, чем за 10 минут до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и окончания внеклассных мероприятий через 10 минут, проведя осмотр санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и организовав приведение его в порядок;

придерживаться делового стиля в одежде;

знакомиться с недельным планом работы учреждения, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора или его заместителей;

иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие;

после проведения последнего урока сопровождать учащихся из класса в гардероб, контролировать их поведение в гардеробе, отправить домой;

учителя, после урока которых учащиеся питаются, отпускают дежурных с урока за 10 минут до его окончания и после звонка сопровождают учащихся в столовую;

содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей учащихся;

осуществлять дежурство по учреждению в соответствии с утвержденным графиком, ношение бейджа дежурным учителем обязательно;

вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся;

своевременно информировать законных представителей обучающихся о нарушении ими Устава и Правил безопасного поведения в учреждении;

нести ответственность за допущение порчи имущества во время уроков и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба;

вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся;

уважать честь и достоинство учащихся и их законных представителей;

классные руководители требуют от всех учащихся учреждения обязательного соблюдения установленной Уставом учреждения образования одежды делового стиля и прически;

классный руководитель организует работу с родителями, проводит родительские собрания, собрания классного родительского комитета; посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года;

перед участием в различных массовых мероприятиях (олимпиады, спортивные соревнования и т.п.) с учащимися, как в учреждении образования так и за его пределами, ответственным лицом (учитель, классный руководитель, заместитель директора) проводятся обязательные беседы с этой группой учащихся о правилах безопасного поведения и соблюдения требований правил дорожного движения, правил пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований с соответствующей записью в журнале регистрации;

учителя, которые по уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе; свое отсутствие должны подтвердить оправдательным документом;

учителя в конце учебного года, по требованию администрации, готовят творческие, диагностические отчеты по итогам работы за учебный год по своему предмету и закрепленному классу;

педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия к учащимся в соответствии с действующим законодательством.

Во время учебных занятий запрещается  педагогическим работникам школы  пользование мобильной связью. Пользование мобильной связью в ходе учебных занятий  допускается в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для оперативной связи с законными представителями учащихся и другими физическими и юридическими лицами в случае необходимости.

При конфликте педагога с учеником использовать алгоритм действий педагогического работника в ситуации конфликта с учащимся во время образовательного процесса:

       в  ситуации, когда ученик ведет себя во время образовательного процесса вызывающе, провоцирует других учащихся и (или) учителя на открытый конфликт, педагог должен: 

вызвать дежурного администратора либо любого члена администрации в класс и сообщить о создавшейся ситуации; 

дежурный администратор обязан проинформировать о случившемся законных представителей учащихся, пригласить их в учреждение образования для беседы и выработки рекомендаций по выходу из конфликтной ситуации; 

в случае неоднократных нарушений поведение учащегося рассматривается на заседании совета по профилактике, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних учреждения образования, принимаются соответствующие меры, вплоть до постановки на учет. 

     Обязанности педагогических работников прописаны в Кодексе Республики Беларусь об образовании в статья 53: учитель обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса.

Поэтому любое насилие (физическое в виде «подзатыльника» или психологическое в форме нецензурных высказываний) с позиции педагога недопустимы.

  1. Работники обслуживающего и вспомогательного персонала обязаны:

своевременно прибывать на свое рабочее место;

вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме;

на протяжении смены следить за санитарным состоянием закрепленного участка;

выполнять работы производственной необходимости вне рабочих обязанностей (выполнение поручений отдела по образованию по общественно значимым работам, подкоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение ЧС, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора;

участвовать в подготовке закрепленного участка к работе в осенне-зимний период;

в каникулярное время участвовать в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время).

ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

  1. При организации труда работников наниматель обязан:

28.1. рационально использовать труд работников;

28.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

28.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

28.4. выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных коллективным договором и трудовым договором;

28.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, правилами пожарной безопасности, при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

28.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и правил пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению не только профессиональных, но и иных заболеваний работников (п. 6 ч. 1 ст. 55 ТК). Реагировать на сигналы о недомоганиях своих работников;

28.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

28.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

28.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

28.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

28.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

28.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии требованиями законодательства и Положением о профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке и стажировке;

28.13. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

28.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

28.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под подпись;

28.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных п.19.5 ПВТР;

28.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

28.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

  1. В области охраны труда наниматель обязан:

29.1. обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении производственного процесса и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением СИЗ и средств коллективной защиты;

29.2. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

29.3. осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

29.4. информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся СИЗ, компенсациях по условиям труда;

29.5. обеспечивать в порядке, установленном законодательством, расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;

29.6. осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

29.7. обеспечивать допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представлять необходимые для проверки документы, а также допускать проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

29.8. не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;

29.9. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством;

29.10. не препятствовать работникам в реализации их права на охрану труда;

29.11. обеспечивать на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

29.12. обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, настоящими Правилами, трудовым договором;

29.13. предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

29.14. осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

29.15. не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего СИЗ, не прошедшего медицинский осмотр;

29.16. принимать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

29.17. обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

29.18. осуществлять контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;

29.19. разрабатывать, внедрять и поддерживать функционирование системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

29.20. пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

29.21. организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинское обслуживание работников;

29.22. организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

29.23. организовать перед началом работы (смены) освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

29.24. выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные коллективным договором, планами мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

29.25. назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации;

29.26. исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

  1. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальные права работников.
  2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

  1. Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, настоящими ПВТР либо утвержденными нанимателем графиками работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели, месяца (рабочая неделя, месяц) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Календарная неделя определяется с понедельника по воскресенье, а сутки - с 00:00 по 24:00.

  1. Для отдельных категорий работников, работающих в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать:

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч. 36 мин., от 16 до 18 лет - 7 ч.;

- для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч. 18 мин., в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч. 30 мин.;

- для инвалидов I и II группы - 7 ч.

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч. Если по условиям производственного процесса сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

  1. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника, также оно может устанавливаться на неопределенный период, на конкретный срок.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в следующих случаях:

- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

- инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

- при приеме на работу по совместительству.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  1. Ночным считается время с 22 ч. до 6 ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. с соответствующим сокращением рабочей недели.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

- беременные женщины;

- работники моложе 18 лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

  1. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работы (сменности).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

- производства работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

- производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины;

- работники моложе 18 лет;

- работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

- другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч. в рабочую неделю и 180 ч. в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные для предотвращения катастрофы, аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев.

Учет сверхурочных работ осуществляется лицами, ответственными за учет рабочего времени работников.

  1. Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка»  определяется расписанием занятий, графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность график, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

  1. В ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка»» применяется шестидневная рабочая неделя, пятидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы.

Режим работы руководства учреждения образования – шестидневная нормированная рабочая неделя с ненормированным рабочим днём. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю, без учёта времени на обед.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников, указанных в ст.113 и 114 ТК.

Режим работы руководства учреждения образования устанавливается согласно индивидуальных еженедельных, ежемесячных, на учебную четверть, учебное полугодие или учебный год графиков работы, которые по мере необходимости, могут корректироваться.

График работы руководства составляется с учётом следующих требований:

обязательности нахождения, хотя бы одного представителя на каждой учебной смене и на протяжении всей учебной смены (т.е. со времени открытия учреждения образования до времени его закрытия);

обязательности присутствия, хотя бы одного представителя на всех школьных или внешкольных мероприятиях, проводимых в учреждении образования по завершении учебного процесса или вне учреждения образования;

график работы руководителя учреждения образования составляется с учётом, по мере необходимости, нахождения его в учреждении образования в первой половине рабочего дня для принятия организационно-распорядительных решений по учреждению образования, для связи с другими учреждениями, организациями и предприятиями, присутствием на совещаниях, заседаниях местных органов управления.

Режим работы педагогических работников учреждения образования – шестидневная нормированная сокращённая (36 часов) рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.

Для работников по должности руководителя физического воспитания учреждения образования устанавливается шестидневная нормированная рабочая неделя с одним выходным днём, с нормированным рабочим днём и  продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Режим работы педагогических работников устанавливается согласно индивидуальным еженедельным, ежемесячным, на учебную четверть, учебное полугодие или учебный год графикам работы, которые по мере необходимости, могут корректироваться.

График работы педагогических работников составляется с учётом следующих требований:

приход на работу за 10 минут до начала учебных занятий, классных,

школьных, внешкольных, организационно-методических и других, назначенных в учреждении образования мероприятий в этот рабочий день;

проведение, согласно расписанию, всех учебных занятий, факультативов, индивидуальных и других занятий, которые тарифицируются с установленной для них продолжительностью по времени;

проведение, участие в классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других мероприятий, запланированных в этот рабочий день в учреждении образования;

еженедельная отработка не более 36 часов.

Для работников по должности воспитателя учреждения образования устанавливается пятидневная нормированная рабочая неделя с двумя выходными днями, с нормированным рабочим днём и сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю;

Для работников по должности учителя-дефектолога учреждения образования устанавливается пятидневная нормированная рабочая неделя с двумя выходными днями, с нормированным рабочим днём и сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю.

Пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Сумма часов работы по графику работы при пятидневной неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая ежегодно устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Режим работы обслуживающего персонала учреждения образования - шестидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учёта времени на обед.

В ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» для сторожей применяется суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы с выходными днями согласно утвержденным графикам работ.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112-114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч. в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период определён календарным периодом – месяц.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Проекты графиков работ (сменности) подготавливаются, согласовываются первичной профсоюзной организацией и представляются на утверждение нанимателю не позднее 40 дней до начала нового учетного периода. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

  1. Расписание учебных занятий в школе составляется с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.

Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 1,5 ставки, предусматривается 1 день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

Директор привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором учреждения образования по согласованию  с профсоюзным комитетом.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время технический  персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение педагогических работников к выполнению работ по ремонту учреждения образования может иметь место только с их согласия.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск, и утверждается Педагогическим советом учреждения образования не позднее чем за 5 дней до начала нового учебного года.

При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания в учреждении образования учебная нагрузка для педагогических работников не должна превышать количества часов, соответствующего 1,5 ставки.

Неполная учебная нагрузка педагогическими работникам устанавливается с их письменного согласия.

Объём учебной нагрузки педагогическим работникам остается стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах (например, во втором полугодии) или сокращении  контингента обучающихся и классов-комплектов в течение учебного года.

Разногласия педагогических работников с руководителем учреждения образования по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, в суде.

  1. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению график работы, расписание уроков (занятий), продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

Руководителю учреждения образования запрещается:

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой;

проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным

делам.

Присутствие в классе (группе) во время урока или занятия работников

учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения директора учреждения образования или его заместителя и с предварительным уведомлением педагогического работника.

Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут

явиться вовремя на работу, обязаны заранее предупредить об этом своего непосредственного руководителя работ. Своё отсутствие они должны подтверждать оправдательным документом.

Педагогические работники учреждения обязаны не менее чем 2 раза в день (утром и во второй половине дня), знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, с возможными заменами уроков и другой оперативной информацией.

  1. Работники ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» могут направляться в служебные командировки.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом. Если в течение срока пребывания работника в командировке возникнет необходимость корректировки сроков, мест командировки, командировочных заданий, то издается дополнительный приказ о внесении соответствующих изменений.

При направлении работника в служебную командировку оформляется командировочное удостоверение по форме, определённой в учреждении.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 ч. включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 ч. и позднее - последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться из командировки должны быть подтверждены документально соответствующей организацией здравоохранения (медицинским работником, имеющим право оказывать медицинскую помощь, страховой организацией, полисом которой оплачивались медицинские услуги, - при командировке за границу). Нанимателем срок пребывания в командировке может быть продлен после окончания временной нетрудоспособности командированного работника

Работник, прибывший из командировки в течение 2 рабочих дней, представляет отчет о проделанной работе и выполнении командировочного задания. Также работник обязан не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки, исключая день прибытия, представить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы, и возвратить неизрасходованные денежные средства.

  1. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную продолжительность рабочего времени для исполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Если иное не предусмотрено законодательством, в рабочее время запрещается:

- отвлекать работников от их непосредственной работы;

- освобождать работников от работы для выполнения общественных обязанностей;

- освобождать работников от работы для проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

  1. Уполномоченные лица нанимателя осуществляют учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» ведется в табелях использования рабочего времени согласно условным обозначениям видов затрат рабочего времени, применяемые в табелях использования рабочего времени, которые определены приказом директора школы.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, служебных командировок и работы по совместительству. При работе по внутреннему совместительству в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» учет рабочего времени работника ведется отдельно по каждому трудовому договору.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно настоящим ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). В фактическое время не входит и не учитывается время, необходимое для передвижения от входа в здание учреждения до рабочего места.

Как фактически отработанное учитывается время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места и др.), перерывов, предусмотренных организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно, время, необходимое на дорогу до рабочего места.

  1. В случае опоздания более чем на 15 мин. или неявки на работу работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя по телефону или иным средствам связи.

Уважительность причины отсутствия на работе оценивается нанимателем.

Уход с территории учреждения работника в течение рабочего дня (смены) возможен:

- по поручению нанимателя или уполномоченного им лица;

- по разрешению нанимателя или уполномоченного им лица вследствие неотложной личной необходимости работника (по семейно-бытовым причинам, в связи с резким ухудшением здоровья и т. п.). Уважительность причины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным им лицом.

Уход работника с работы за 30 мин. до окончания рабочего дня должен быть согласован работником с его непосредственным руководителем.

  1. В случае плохого состояния здоровья работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя о своем отсутствии. Каждый случай отсутствия по причине болезни работника либо по причине ухода за ребенком до 14 лет должен быть подтвержден надлежаще оформленным листком временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. Листок временной нетрудоспособности отдается непосредственному руководителю для дальнейшего оформления и передачи в бухгалтерию.

Если в течение рабочего дня (смены) работник обращался к врачу по причине плохого самочувствия, но листок временной нетрудоспособности не был выдан, то работник предъявляет нанимателю справку об обращении к врачу.

  1. Прогулом является отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч. в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории учреждения, так и вне территории учреждения, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении;

- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный и др.).

Не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя.

В случае возникновения спора по причине возможности явки работника на работу после выполнения государственных, общественных обязанностей, обращения к врачу и т. п. наниматель оценивает документально подтвержденное (справкой, повесткой и т. п.) время пребывания в соответствующих органах, организациях и возможность работника в разумно необходимое время добраться от места его уважительного отсутствия до своего рабочего места. Если условно расчетное время возможности приступить работника к работе превысит 4 ч., данный факт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время расценивается как прогул без уважительных причин.

  1. В связи с обоснованными экономическими, организационными и производственными причинами в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» может быть объявлен простой, в том числе длительный сроком суммарно до 6 месяцев в календарном году.

Простой может быть объявлен нанимателем для отдельных работников, для всех работников в целом. Простой оформляется приказом. Объявление простоя не требует согласия работника.

В период простоев по решению нанимателя работники могут не находиться на своих рабочих местах. Местонахождение работников должно быть известно должностным лицам нанимателя, также работник в период простоя должен быть доступен для общения с нанимателем (телефон, Вайбер, Скайп и т. п.). Если в период простоя появляется работа, с момента получения устного сообщения должностного лица о явке работник обязан незамедлительно приступить к работе.

  1. Учет рабочего времени обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве (далее - обязанные лица) (Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»), осуществляется уполномоченными нанимателем лицами.

По каждому факту приема обязанного лица наниматель приказом назначает работника, ответственного за контроль за обязанным лицом. Как правило, назначается непосредственный руководитель обязанного лица.

Работник, ответственный за контроль за обязанным лицом, ведет учет прихода на работу и ухода с работы обязанного лица, обеспечивает учет рабочего времени, при неявке обязанного лица осуществляет предварительное выяснение причин отсутствия его на работе, принимает меры по обеспечению явки обязанного лица на работу, своевременно сообщает соответствующие сведения о нем бухгалтерии и руководству.

ГЛАВА 6 ВРЕМЯ ОТДЫХА

  1. Работникам в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч., который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются графиком.

Время, необходимое для приема пищи для сторожей, включается в рабочее время.

  1. Наряду с перерывом для отдыха и питания работникам (по их желанию) предоставляются следующие перерывы, включаемые в рабочее время:

женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч. продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Работникам, работающим на ПЭВМ постоянно (белее 50 % рабочего времени или более 2 часов непрерывно) в течение рабочего дня, предоставляются два дополнительных специальных перерыва:

1-й – после 2 часов работы на ПЭВМ с начала рабочего дня – 15 мин;

2-й – после 2 часов работы после перерыва для отдыха и питания с начала рабочего дня – 15 мин.

Специальные дополнительные перерывы используются работниками строго по прямому назначению.

  1. Работники ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка»» имеют право на выходные дни.

51.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе для работников ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» является суббота.

51.2. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу. Перенос в указанных случаях выходного дня в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» оформляется приказом по школе.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного настоящими ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.142 и 143 ТК.

51.3. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

51.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

51.5. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев;

- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.263, 276 и 287 ТК.

  1. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью организаций, а также неотложные ремонтные работы.

Неотложные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

  1. Работники в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» имеют право на трудовые и социальные отпуска.

Обязанные лица имеют право на:

- основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней;

- социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

- основной;

- дополнительные;

2) социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Отпуска оформляются приказом об отпуске.

Перед уходом в отпуск, превышающий 3 календарных дня, в предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией случаях работник обязан передать все текущие дела замещающему его работнику либо своему непосредственному руководителю, а также отчитаться по служебным командировкам.

53.1. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность трудовых отпусков работников ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» определяется в приложении 1 «Перечень профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на основные и дополнительные трудовые отпуска» к ПВТР. в соответствии с законодательством.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

53.1.1. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением предоставления трудового отпуска:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

53.1.2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

53.1.3. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности учреждения, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

53.1.4. За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

53.2. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, - заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

ГЛАВА 7 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  1. Наниматель может поощрять работников ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка».

Поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюдения ими производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, отношения к труду, срока трудового стажа в учреждении и личных качеств работника.

В ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» применяются следующие меры поощрения работников за успехи в работе:

- объявление благодарности;

- награждение грамотой;

- награждение ценным подарком;

- установление дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирование;

- выплата единовременного денежного вознаграждения;

Порядок и условия применения соответствующих видов поощрений работников за добросовестный труд и соблюдение работниками производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины определяются коллективным договором, Положением о премировании, Положением о выплате надбавки за сложность и напряженность в работе, а также Уставом учреждения образовании.

Порядок и условия установления дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирования, определяются Положением об оплате труда.

Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.

  1. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работника. В особых случаях поощрения объявляются в присутствии членов трудового коллектива.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника. Записи о выплате премий и вознаграждений в трудовые книжки не вносятся.

  1. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 8 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ, ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ И ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  1. Все работники ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» в течение рабочего времени обязаны соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Производственно-технологическая дисциплина - соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве выполнении работ, требований производственного процесса, а также требований по рациональному использованию материальных и человеческих ресурсов.

Исполнительская и трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

  1. Трудовой распорядок для работников определяется:

- настоящими ПВТР, коллективным договором, инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;

- штатным расписанием;

- должностными  и рабочими инструкциями работников;

- графиками работ (сменности);

- графиками отпусков.

  1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности.

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.

  1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (Перечень выплат стимулирующего характера содержится в Положении об оплате труда);

- увольнение (пп.6-11 ст.42, пп.1, 12, 51 и 9 части первой ст.47 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:

- тяжесть дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- предшествующая работа;

- поведение работника на работе.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

- лишение премий по различным основаниям;

- лишение надбавки;

- уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула;

- изменение времени предоставления трудового отпуска.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

- причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

- неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

- незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем учреждения фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- нарушения руководителем учреждения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы или пособий;

- неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

  1. До применения дисциплинарного взыскания непосредственный руководитель работника в присутствии свидетелей требует от него письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.

Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Каждый факт либо причина, как правило, должны подтверждаться документально как со стороны нанимателя (акты, журналы, табеля учета и т. п.), так и со стороны работника (справки, повестки, листки нетрудоспособности и т. п.).

Факт совершения работником дисциплинарного проступка доводится до сведения директора, как правило, письменно, в виде докладной записки с приложением документов, подтверждающих факт дисциплинарного проступка и вину работника.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется директором ГУО  «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» или уполномоченным им лицом и оформляется приказом по личному составу.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

  1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли установленные законодательством сроки, которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

  1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Директор ГУО  «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» имеет право снять его досрочно до истечения года:

- по собственной инициативе;

- по ходатайству непосредственного руководителя;

- по ходатайству трудового коллектива;

- по ходатайству профсоюза;

- по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

ГЛАВА 9 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  1. Работники в ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» могут быть привлечены к материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

- противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

- вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него актами законодательства о труде, локальными правовыми актами, трудовым договором.

Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

  1. Ограниченную материальную ответственность несут:

- работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, оборудования, а также за порчу или уничтожение по небрежности документов, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

- директор, его заместители, руководитель физического воспитания и другие педагогические работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или других ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев.

  1. Работники ГУО  «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

- между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

- имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

- ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по не реабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

- ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, оборудования, а также документации, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

- ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

  1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками ГУО  «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка», достигшими 18 лет, занимающими должности специалистов или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением им ценностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная материальная ответственность.

С работниками ГУО  «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» могут заключаться договоры о полной материальной ответственности в случаях, предусмотренных Перечнем должностей специалистов и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности (приложение 2 к ПВТР).

  1. Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Наниматель издает приказ по основной деятельности о возмещении материального ущерба не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Приказ может быть обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания приказа об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Взыскание с директора и его заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

ГЛАВА 10 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. В помещениях и на территории ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» запрещается:

70.1. приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

70.2. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;

70.3. играть в карты и другие азартные игры;

70.4. курить;

70.5. расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся к организационно-производственной и социальной деятельности ГУО  «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» без разрешения руководителя организации или уполномоченных им лиц;

70.6. портить имущество учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

70.7. осуществлять на территории учреждения торговлю с рук, столиков, лотков и т. п.;

70.8. осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта на территории организации вне специально отведенных для этих целей мест;

70.9. пользоваться в личных целях Интернетом, мобильной, стационарной связью свыше 5 мин. в рабочий день.

  1. Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.
  2. В ГУО «Средняя школа № 2 г. Давид-Городка» устанавливаются приемные часы граждан и работников по личным вопросам согласно приложению 3.

 

 

 

Инспектор по кадрам                                                 Л. И. Царик

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

председатель профкома

 ______________ Л.К.Козелко

«17» января  2020 г.